網通國際品牌普萊德科技（6263）以「以人為本」為核心理念，長期投入多元平等共融(DEI)與永續人才發展，2025年再度榮獲《天下雜誌》「天下人才永續獎」中堅企業組第二名，連續第三年蟬聯，展現企業從制度建構、企業文化深化到生態鏈共好的全面成果。

《天下雜誌》學習事業群總經理劉鳳珍指出，今年評審特別關注企業如何因應高齡化挑戰，許多企業已著手推動長照支持與教育機制，讓員工能安心工作、久留職場。而普萊德亦以行動回應此趨勢，不僅完善「ESG友善長照職場」制度，2025年更進一步成立「普萊德供應商長照共好聯盟」，串聯夥伴共享照顧資源與經驗，擴大企業在全人關懷與永續共好的影響力。

人才共學】AI導入 × 全員增能　開啟企業學習新世代
面對生成式 AI 浪潮，普萊德以前瞻思維導入 AI 學習制度，推動全員共學行動。聘請專業 AI 顧問進駐，帶領跨部門盤點工作痛點，協助各單位識別可由 AI 強化的工作流程與工具應用；並為全體員工購置線上學習帳號，打造「一人一帳號」的自主學習制度，讓同仁可依職能與需求隨時進修，實現「能學習、有成長、願久留」的企業文化。

【長照共好】從家庭照顧到供應鏈聯盟　以制度守護員工安心
在高齡化社會下，普萊德將「照顧不離職」的理念從企業內部延伸至供應鏈。繼推動「ESG友善長照職場」制度化，提供每年長照補助2萬元並搭配多元支持系統後，2025年進一步成立「普萊德供應商長照共好聯盟」，彙整實務經驗與資源，製作長照支持「懶人包」與行動指引，分享給供應商快速導入。此舉不僅回應員工家庭照顧的真實需求，也展現普萊德以企業影響力推動全人關懷的決心，實踐「從照顧者出發，打造共好生態圈」的永續藍圖。

【多元平等】友善制度 × 彈性支持　打造包容職場文化
秉持「人才是企業最重要的永續資產」信念，普萊德落實人權政策，杜絕歧視，保障工作、家庭與數位人權。推動性別平權，中高齡員工占比達21.4%，主管與員工性別差距皆小於3%，並依個別需求彈性調整職務內容，讓不同背景的人都能發揮潛能。公司亦實施「30日內彈性育嬰假」，讓員工可依家庭階段彈性調整生涯步調，持續在職場與家庭間找到平衡。

【幸福職場】照顧身心靈，厚植職場韌性
普萊德長年推動「幸福安康職場」行動，結合年度健康檢查、中西醫健康諮詢、與EAP心理支持方案，守護員工及家人的身心健康。從健康促進、心理支持到家庭照顧，普萊德建立一套全方位員工支持體系，並將此文化延伸為人才永續的底蘊。這份持續的行動，也讓公司多年來屢獲政府與媒體肯定，包括勞動部「健康勞動力永續領航企業 - 新興楷模獎」、運動部「運動企業認證」、「健康職場標章」與親子天下「友善家庭職場獎」等殊榮。

普萊德認為，人才永續不僅是企業競爭力的根基，更是推動社會進步的關鍵動能。從內部AI共學、跨部門賦能，到外部長照聯盟與供應鏈共好，普萊德以制度化與人本化並行的策略，讓每一位員工都能「在學習中成長，在共好中前行」。未來，公司將持續深化人才培育與文化治理，讓永續不只是企業承諾，更成為實踐在每個人的日常之中。