網通國際品牌普萊德科技（6263）再度以長期行動證明永續實力。2026年榮獲《天下雜誌》「天下永續公民獎」中堅企業組第一名，第八度榮登榜首、連續六年蟬聯冠軍，並連續20年入榜天下永續100強，持續以穩健治理與全方位永續實踐引領產業典範。

普萊德長期積極投入永續發展，號召並帶動更多企業夥伴共同響應永續行動。憑藉靈活的組織與務實的行動力，在氣候科學減碳、生物多樣性及接軌IFRS永續揭露準則等國際規範中，展現先行者的能量。普萊德更在治理、環境、社會三大面向持續深耕，展現企業從治理制度、氣候行動、人才共榮到社會參與的全方位成果。

對普萊德而言，永續不只是一套管理制度，更是貫穿治理、環境與企業文化的價值實踐。公司以「制度化 × 在地化 × 共榮化」為推動主軸，將永續內化為日常營運的一部分；並以「影響力」為核心，攜手員工、供應商與各界夥伴，讓永續的能量從企業內部延伸至產業與社會，實踐科技與人文並行的永續藍圖。

【公司治理】接軌IFRS永續揭露準則，厚植治理韌性
普萊德2026年第九度榮登「公司治理評鑑」前5%優良上櫃企業，並已連續六年入榜，展現穩健治理與經營韌性。公司持續強化治理架構與資訊透明度，率先入選金管會IFRS S2「氣候相關揭露」示範企業，並提前布局S3、S4揭露架構，成為企業導入國際準則的先行者。公司「氣候暨自然環境報告書」同時導入TCFD與TNFD雙架構，連續兩年通過第三方查證，成熟度評級達最高等級；永續報告書亦連續六年通過第三方查證，並通過最新版ISO 27001:2022資訊安全管理系統驗證，全面提升營運、氣候風險與資安管理韌性。

【環境永續】過SBTi科學減碳驗證，領航淨零轉型
普萊德以「2050淨零」為核心目標，2026年正式通過科學基礎減量目標倡議（SBTi）近程與淨零目標驗證審查，穩健邁向價值鏈淨零。普萊德以「以大帶小」模式協同11家供應商低碳轉型，於CDP氣候變遷評鑑連續榮獲全球中小企業最高等級「B 管理級」，並連續三年取得《天下雜誌》「1.5°C標章」、連續兩年於通訊與網路類組位居全台第一。公司亦榮獲環境部「國家企業環保獎」及經濟部「節能標竿獎」國家級肯定；連續五年參與《台灣好空氣育福田》行動，累計停燒稻稈8,940公頃、減碳約8萬公噸CO₂e，以行動落實氣候韌性與生物多樣性保育。

【企業承諾】全員AI賦能，打造友善與共融職場
秉持「人才是企業最重要的永續資產」理念，普萊德以「全員AI賦能」為核心策略，透過外部顧問駐點、內部AI專區與「創E學堂」線上培育制度，全面提升員工數位素養與組織韌性。公司持續推動DEI多元、平等、共融文化，秉持「用人唯才」推動青銀共融，50歲以上新進員工佔比達28.13%，並提供性別友善與無障礙工作環境，落實零歧視職場。在員工照顧面向，普萊德推動「Care+360樂活職場」計畫，導入EAP員工協助方案，提供優於法規之長照補助與家庭照顧相關努力，連續三年榮獲《天下人才永續獎》，並獲勞動部「健康勞動力永續領航企業-新興楷模獎」及《親子天下友善家庭職場獎》肯定。

【社會參與】從教育到文化，擴散利他共好影響力
普萊德長年以教育與文化為兩大永續支柱，23年持續投入「情緒障礙弱勢學童補救教育暨心理輔導」，協助超過1萬名學童重拾信心與學習動能。在文化永續面向，普萊德以「ESG for Culture」為核心，與坎塔瑞歌手重唱團、當代傳奇文化藝術基金會及台灣唸歌館長期合作，推動校園巡演、傳統藝術傳承與青年藝術培育，並與文策院簽署MOU、支持打造沉浸式文化空間「傳奇梨園」，連結跨界參與文化創新，讓藝術走進日常，讓文化成為世代永續的溝通橋樑。

展望未來，普萊德將以「數位創新」為驅動，深化AI與網路通訊的整合應用，持續攜手員工、供應商與各界夥伴擴大永續生態圈。並以穩健治理為根基、以人為本為溫度、以文化厚植為深度，把每一次行動化為正向影響力，與利害關係人攜手，為全球經濟、社會與環境的永續發展持續貢獻。