企業簡介

提供合於水準的薪資與工作條件，並規劃薪酬福利、訓練、考評與升遷機會，有效保障勞動權益。

不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而在聘用、報酬、升遷、培訓、考評、退休、終止聘僱等事項上有差別待遇或任何形式之歧視。

不僱用童工，遵循政府勞動法規，符合當地聘僱最低年齡的法律和規定。

不強迫勞動，尊重員工自由，遵循政府勞動法規，定期關心及管理員工出勤狀況。

員工可依法自由結社，並鼓勵同仁設立多元社團。

提供有效、適當之申訴機制，回應並避免危害員工權益之情事；提供多元化的溝通機制及平台，確保和諧雙贏的勞資關係。

致力多元人才雇用，推動人才共融發展；提供普惠學習之發展機會，建立永續人才培育機制。

建構對兩性友善的工作制度與環境，確保懷孕、分娩、哺乳期的女性員工之身心健康，遵守法律關於孕期員工的任何工作及時間限制，及保護孕期員工免於從事危險工作，並支持員工的子女教養與家庭照顧之需。

照顧員工身心靈健康，提供健康檢查、醫療與心理諮詢；提供安全衛生之工作環境，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，設置必要的急救措施，確保員工之安全與健康。

遵循法規保護任何有業務來往者（包括供應商、客戶和員工）的個人資料和隱私。在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時，妥善管理並遵守隱私保護等法律要求。

員工應受到有尊嚴的對待，本公司承諾並確保工作場所沒有性騷擾、身體騷擾、語言騷擾、精神騷擾、虐待或恐嚇，致力提供一個沒有任何形式騷擾的安全工作環境。

以創新技術應用至節能產品與綠能產品，並全方位推展各項強化環保的永續行動，促使生活環境之改善與提升；遵守《經濟合作與發展組織（Organization for Economic Cooperation and Development, OECD）》「礦產相關管理」規定，避免採購衝突礦產，保護礦產生產地區的人權、健康與環境不受侵害。

研發生產高品質的網通設備，提供穩定、快速與安全的網路環境，讓更多人透過網路科技獲得充分、公平的教育與發展機會。