企業簡介

普萊德科技股份有限公司 人權政策

目的與範疇

本政策旨在明確闡述普萊德科技股份有限公司（以下簡稱「本公司」）對尊重人權及促進環境永續的承諾。本公司深知企業營運不僅推動科技進步，更應成為帶動社會向善與永續發展的重要力量，並體認企業在全球價值鏈中應承擔之人權責任。

本政策為本公司推動人權盡職調查之最高指導原則，適用於本公司所有員工、各部門及子公司，並延伸至所有商業夥伴，包括供應商、承攬商及其他合作對象，期望共同遵循國際人權標準，打造負責任之價值鏈。

人權承諾

本公司承諾遵循中華民國法規，並尊重《聯合國企業與人權指導原則（UNGPs）》、《國際人權法案》、《國際勞工組織（ILO）核心公約》及《責任商業聯盟（RBA）行為準則》之精神，致力於避免於營運及價值鏈中造成或助長任何人權與環境之負面影響。

本公司特別關注以下人權議題：

1. 勞工權利

本公司致力於提供公平、安全且具尊嚴的工作環境，並承諾：

• 禁止強迫勞動與童工： 對現代奴役、人口販運及任何形式強迫勞動採取零容忍政策，並參考 ILO 國際勞工標準 與 RBA 行為準則，逐步推動供應鏈『移工零仲介費』，確保招募過程之公平與透明。
• 保障勞動條件： 確保合理工時與合法休假制度，並提供符合基本生活需求之薪資。
• 身分與自由保障： 禁止扣押員工證件，確保所有員工（含移工）免於債務束縛及非自願勞動。


2. 多元共融與性別平等

本公司致力打造多元、公平與共融（DEI）的職場環境，禁止任何形式之歧視與職場不法侵害，並確保所有員工享有平等發展機會。

3. 職業健康與安全

本公司視員工健康與安全為優先事項，持續改善工作環境與安全措施，確保員工在安全且具尊嚴的環境中工作。

4. 集會結社

本公司尊重員工自由結社及集體協商之權利，並促進勞資之間的溝通與對話，不對參與相關活動之員工進行歧視或報復。

5. 表達與參與

本公司鼓勵員工及利害關係人以開放、誠實且無懼報復之方式提出意見與建議，確保其聲音能被充分聆聽與回應。

管理方針

1. 人權治理架構

本公司由董事會負最終監督責任，並由「永續發展委員會」統籌推動人權與相關環境政策之執行，各相關部門共同落實人權盡職調查(HRDD)。

2. 負面影響辨識與評估

本公司建立系統化之人權盡職調查機制與流程，定期盤點並識別自身營運及供應鏈中的人權及相關環境風險，並依其「嚴重性」及「發生可能性」進行優先排序與適時調整，針對重大風險採取預防、減緩及補救措施。

3. 供應商管理

本公司將人權與環境標準納入供應商管理流程，透過供應商行為準則及稽核機制（參考RBA內容），防範供應鏈中潛在之人權風險（包含: 衝突礦產等議題），並與供應商共同提升永續表現。

4. 教育訓練

本公司定期提供人權相關教育訓練，提升所有人員，包括董事會成員、高階主管與員工對人權議題之認知及風險辨識能力。

5. 申訴管道

本公司已建立安全、保密且無報復風險之申訴機制，並確保所有利害關係人（包含員工、移工及供應鏈勞工）皆可無障礙地提出申訴。

6. 補救機制

若本公司經確認有人權負面影響之風險，將即時採取合理的補救措施，並提供適當之救濟與補償。

7. 溝通與揭露

本公司將定期透過永續報告書、公司網站及其他管道，公開揭露人權政策執行情形，並與利害關係人保持透明且持續的溝通。