永續人力
永續人力目標
普萊德將人才視為推動企業成長的核心，吸引與培育多元專業人才，持續提升本公司的研發創新能量，邁向企業永續發展。因應後疫情時代帶來的缺工問題，普萊德將數位轉型、永續轉型列為人力永續的發展要務。以「人」為本，本公司訂定階段性人力永續目標，以建立關鍵人才接班傳承、深耕企業永續文化、強化組織對多元人才的吸引力，並提供更豐富的幸福安康職場福利措施。
塑造DEI職場文化，打造多元平等共融職場
普萊德科技致力營造不同族群、世代、性別的多元人才都有成長發揮的機會，將DEI(多元、平等、共融)作為永續人力發展策略，員工處於平等對待、安心工作的職場，我們提供學習培育與職涯發展規劃，型塑學習組織文化，普萊德與同仁共建共融成長的橋樑。
◾ 多元平等職場
普萊德科技遵守相關勞動法規並遵循國際人權公約，支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國商業與人權指導原則》、《國際勞工組織三方原則宣言》的原則和精神，善盡企業保障人權之責任。
- 普萊德科技主張「性別平等聘用」準則，積極推動「性別平權」，尊重並支持LGBTQ
- 雇用員工不分性別，同工、同質、同酬，並注重女性在職涯發展中之聘用與升遷平權
- 基層員工最低薪資，不論性別，皆高於台灣法定最低薪資1.27倍以上
- 禁用任何非法勞工、童工、或其他違反法律規定之勞力
- 保障身心障礙員工權利，2023年聘用2名身心障礙員工，佔總員工人數1.19%
- 定期針對全體員工辦理「性騷擾防治與人權保障教育訓練」
- 不分宗教、種族、黨派，平等僱用，從無歧視僱用之案例發生
- 2022年聘用中高齡員工佔當年新進人員比例：6.7%
- 2022年聘用二度就業婦女佔當年新進人員比例：9.4%
本公司致力營造平等、友善健康幸福職場環境，打造人才永續職場環境，獲得各方肯定。
- 台灣首家企業榮獲經濟部2015年《性別平等優良中堅企業獎》
- 2019年再獲經濟部《營造友善職場優良中堅企業獎》
- 2023年加入Talent, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟
◾ 人才培育與共榮發展
培育員工對公司而言是項責任投資，普萊德科技以人為本，透過人才永續發展規劃，使員工職能運用最佳化，適性發展；為員工設計全方位學習課程，運用數位實體線上線下方式，幫助員工學習成長；建置潛力人才庫，培訓關鍵人才，永續性地開發員工潛能，提升員工價值，達到雙贏--員工實現職涯發展，企業達成營運目標、永續發展。
- 普惠學習 - 量身打造，全方位學習發展
- 產業創新： 內外部訓練，提昇員工和企業對產業創新發展的價值
- 員工能力： 核心專業能力課程、環安衛課程
- 文化傳承： ESG永續教育、傳承接班課程、主管共識營、關鍵人才參與董事會
- 普惠學習 - 職涯發展藍圖
- 普惠學習 - 創新雲端學習平台
- 「PLANET e-learning」： 全部內容皆由內部講師自行開發錄製
- 「PLANET e學院」： 採購外部學習資源，增加學習廣度
- 行動學習： 同仁可在公司內、外，使用手機或平板連線，不論身處位置皆能學習
- 微學習： 同仁可以分次、接續學習，善用瑣碎時間，輕鬆自由學習
- 新人入職引導與關懷
- 普萊德新人入職引導： 為協助新進同仁迅速融入公司大家庭，了解公司的運作模式，逐步全面了解公司運作，為將來工作打下堅實基礎，普萊德於新人到職當天，以及到職後的三個月內提供相關訓練。
- 公司環境介紹
- 公司文化與核心價值的講解
- 重要制度的說明
- 深入地認識公司文化
- 公司產品
- 公司制度
- 工作慣例和作業習慣
- 學長姊關懷輔導新人計畫： 為了幫助每位新進同仁在剛入職時，對環境、工作、人員都相當陌生的時候，能夠順利適應公司環境、融入公司文化、建立與團隊的關係，普萊德成立「學長姊關懷輔導志工團隊」協助新進同仁。藉由本計畫之推行，不僅提升團隊合作能力，亦提升企業文化的認同感。
- 多元聆聽與員工意見溝通
- 員工意見專屬信箱
- 各式溝通管道與溝通頻率
為員工設計全方位學習發展課程，透過年度訓練計畫、專案訓練計畫、外派訓練等，運用數位實體線上線下學習方式，幫助員工學習發展。
本公司運用內外部平台，設置兩種雲端平台，使每位同仁皆有公平學習的成長機會。
| 階段 | 新人入職當天 | 新人入職前三個月 |
|---|---|---|
| 訓練項目 |
新人入職引導與關懷的實行，有效幫助新進人員快速了解與適應公司文化，促進留才。2022年新進員工留任率 71.9%，較2021年提升 21.9%。
普萊德本於共好、共創的企業文化，建構多項意見管道，鼓勵同仁提出建議，推動公司持續成長與改善。
| 專屬信箱 | |
|---|---|
| 總經理信箱 | ceo@planet.com.tw |
| 人資信箱 | hr@planet.com.tw |
| 獨立董事信箱 | supervisor@planet.com.tw |
| 發言人信箱 | natalie@planet.com.tw |
| 代理發言人信箱 | shallon@planet.com.tw |
| 員工意見溝通管道 | 溝通頻率 |
|---|---|
| 部門滿意度調查 | 每年 |
| 訓練滿意度調查 | 每年 |
| 員工意見調查 | 每年 |
| 勞資溝通會議 | 每季1次 |
| 職業安全衛生委員會 | 每季1次 |
| 兩性平等委員會 | 不定期 |
| 各項活動滿意度調查 | 每次 |
| 人員關懷與面談 | 即時回應 |
| 工作績效面談 | 不定期 |
| 職工福利委員會 | 不定期 |
| 職能教育訓練 | 不定期 |
| 各式內部會議 | 不定期 |
◾ 全人式關懷 友善家庭職場
普萊德提供完善福利與員工關懷、多元化健康促進活動，建立安全文化，打造安全、健康的幸福職場，為每位同仁提供友善支持、安全無慮的環境。
- 完善福利制度
- 勞健保、團體保險
- 優於法令，每年員工健康檢查，且在公司進行，不需到醫院
- 優於法令的假別和福利：婚假、產假、安胎假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間、哺(集)乳室、托兒設施、未滿3歲子女家長彈性工時、天然災害假、給薪【志工假】、有薪原住民假
- 獎金/禮金/補助： 年終獎金、員工分紅、績效獎金、生日禮金、三節禮金、婚喪喜慶補助、生育補助、育兒補助、員工子女教育補助、員工急難補助
- 休閒福利： 員工旅遊、家庭日、志工日、社團補助、文康休閒活動、年終尾牙
- 退休保障： 依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》制定本公司勞工退休制度及辦理事宜，本公司每月提撥6%新制退休金於勞動局之勞工專戶，針對94年7月前職員工提撥2%於台灣銀行，並聘請精算師提出精算報告，提列員工舊制退休金，以保障員工退休權益
- 友善家庭職場
- 鼓勵生育，便利哺乳與托育方案
- 贊助懷孕同仁好孕包，為孕媽咪準備與寶寶的見面禮，豐富實用。
- 補助懷孕同仁在寶寶出生前的三個月，上下班搭乘好孕專車(計程車)。
- 員工(配偶)生產，補助員工每胎3.12萬元。
- 公司設置專用哺(集)乳室，提供女性同仁上班時段使用。
- 專屬托育服務，與托育幼兒園簽訂契約，爭取優惠與團體接送，使員工與家人安心。
- 員工育兒補助
- 員工子女教育補助
- 彈性工時方案
- 遠距工作支持
- 員工急難救助
- 員工無息房貸支持方案
全方位關懷支持員工和家庭，員工安心發展職涯及生活
為協助員工養育幼兒的經濟需求，提供員工每位子女從0～6歲，每年20,000元育兒補助，鼓勵員工安心生養。
獎勵長期穩定付出心力及貢獻的員工，提供員工每位子女從小學到大學(大專) 每年20,000元教育托兒補助，鼓勵員工重視子女教育，安心輔育下一代。
員工因撫育子女、家庭照護、環境變化或成長進修需要，普萊德給予彈性工時支持方案，使員工順利調整工作時間與生活時間的安排，不必擔憂影響工作機會，兼顧職場與生活/家庭/學業/的完整人生。
本公司提供同仁遠距工作方案，並設置完善遠距工作環境，讓同仁因工作、家人照顧、居所搬遷變化等需求，可申請遠距工作。
當員工發生緊急災難，致使生活頓時失常，影響工作表現，為緩解員工負擔，保其暫時之生活無虞，特訂員工急難救助方案，期使員工安心工作及生活。
對於長期穩定付出心力及貢獻的員工，首次購屋時資金不足，提供員工頭期款無息房貸支持，員工依其財務能力分期還款，使其家庭居所安定，工作安心。
